在您的情况下，由于您与超市之间存在口头协议，并且没有签订正式的劳动合同，因此您可能不会获得法定的三倍工资。 根据劳动法的规定，员工在工作时间外的工作（如节假日）应视为正常工作时间，并应按照正常的工资标准支付加班费。但是，在没有签订正式劳动合同的情况下，超市可能无法证明其对您的实际工作时间和加班情况，从而无法向您提供应有的加班工资。 在这种情况下，您可以要求超市根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。此外，您也可以考虑通过协商或者投诉的方式解决此问题，以维护自己的合法权益。