根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立、健全劳动规章制度，并应依法与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，也未为员工购买社会保险，则可能违反了相关法律规定。 如果您认为自己受到了不公正的待遇，建议采取以下步骤。 收集证据。您可以保留与公司的所有往来邮件、短信、通话记录等文件，以及相关的工资单、考勤表、培训资料等相关证据。 保存工作记录。保留您的工作记录和相关证明，如工作日志、工作笔记等。 寻求调解。尝试通过劳资协商解决争议，或者向当地的劳动仲裁机构申请调解或仲裁。 准备诉讼材料。在必要时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）投诉，要求其处理该情况；或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请记住，在任何情况下，都应在合法的前提下进行维权行动，避免因不当行为导致更严重的后果。