律师您好！ 我原本在深圳宝安福永一家世界500强美资企业工作，1994年进公司，23年工龄，17年1月份我工作的部门搬到广州外包给另一企业打理，于是公司与我协商在1月18号签暑了纸质协议解除了无固定期限的合同，并给了我23十1的补偿金，我19号离职。 3月份，公司剩下的部门将全部搬到西安，给员工赔偿N十1，由于员工对赔偿金额不满意，就全体罢工4天，于是公司做出了让步，把之前未缴纳社保（国家要求企业从1992年就必须为员工购买社保，但我公司到2000才购买）的资费变现给他们，还补偿伙食费（一年480元，按工龄算），如果按后面这个算法，公司要多赔偿我几万块钱，我现在还能向公司讨要后加的这些补偿吗？