一、关于公司拖欠员工工资的问题 公司拖欠员工工资的时间范围一般为一个月。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作期间被拖欠工资的，应当自用工之日起一年内向当地劳动行政部门投诉，并且有权要求用人单位补发工资和支付赔偿金。 对于公司拖欠员工超过一年未发放工资的情况，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金和加班费等。 二、关于公司拖欠员工奖金或提成的问题 如果公司拖欠员工的奖金或者提成，员工可以直接向劳动监察大队进行举报，也可以通过劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 三、关于公司拖欠员工福利待遇的问题 对于公司的其他福利待遇如社会保险、住房公积金等，如果公司不按时缴纳，员工可以通过劳动监察大队举报，也可以通过劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 四、关于公司拖欠员工股票的问题 公司拖欠员工股票的行为是违法行为，员工有权要求公司及时偿还，并可依法向法院提起诉讼。 五、关于公司拖欠员工赔偿金的问题 如果公司没有按照法律规定支付员工的工资、奖金、津贴、补贴等，员工可以要求公司支付双倍的赔偿金。 请注意，以上信息仅供参考，请在具体情况下咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。