首先，根据我国相关法律规定，员工无权以任何方式进入或骚扰企业的办公场所。如果员工采取了上述行为，并导致企业无法正常工作和生活秩序，可能构成侵权行为。但是，在本案例中，您提到的“供应商直接住到企业法人住房里”这一情况并不符合上述规定，因为这并不是出于个人意愿的行为，而是基于对企业和法定代表人的不满情绪而采取的行动。此外，您的公司已经支付了一部分款项，但目前仍然面临一定的财务困难，这是企业应当面对的问题。在这种情况下，建议您与供应商进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。同时，您可以考虑向相关部门反映情况，以便得到公正处理。在解决过程中，确保遵守相关法律法规和职业道德规范是非常重要的。