根据我国相关法律法规，企业可以自行决定是否将工作日转为休息日，并且不需要得到员工同意。但是，在制定年度休假计划时，应当充分考虑员工的工作量和休息需求，并确保休假计划能够满足企业的运营需要。 一般来说，企业可以根据自身实际情况，确定适当的年假、病假、产假等假期制度，并提前公布给员工知晓。同时，企业也需要提供合理的休假时间表，以避免因加班导致员工过度劳累或影响工作效率的情况发生。 总之，企业在调整工作时间和休假安排时，应综合考虑各种因素，确保员工权益得到保障，并有利于促进企业长期健康发展。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。