根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在你入职后未及时与你签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。 在没有签订书面劳动合同的情况下，公司应该为你缴纳社会保险费。如果你认为公司未依法履行这一义务，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，要求公司支付相应的补偿金。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的80%。 因此，建议你在收到公司不签劳动合同的通知后，首先检查自己的权利是否受到了侵害；其次，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；最后，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。