您好！根据我国相关法律规定，如果单位未为员工购买工伤保险，而该员工又因工作原因受伤，导致其无法得到应有的治疗和赔偿，这种情况可能涉及到劳动法中的相关规定。具体来说，您可以考虑以下几种情况。 劳动合同法。如果您与用人单位签订了劳动合同，并且您的工作条件符合国家规定，那么您有权要求单位按照劳动合同约定的工资标准支付相应的工伤待遇。 工伤保险条例。根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。因此，即使单位没有为员工购买工伤保险，也应依法给予合理的工伤待遇。 侵权责任法。如果是因为单位的行为导致了员工的伤害，员工可以向法院提起诉讼，请求法院判决单位承担侵权责任。 劳动争议调解仲裁法。如果员工对单位提供的补偿方案不满意，可以申请劳动争议调解或仲裁，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体处理方式需要结合实际情况进行分析，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。