《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。 因此，如果您的公司有职业病危害因素，并且需要进行相关的职业病危害因素的检测和评价，那么这种行为是合法的。但是，如果您认为您所在的企业没有进行上述规定的定期检测或评价，或者存在其他不符合法律法规的情况，请及时与相关部门联系，寻求帮助和解决。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着即使是在法定节假日（如春节、国庆等），员工也需要得到相应的休息时间。因此，在特殊情况下，如果企业确实无法确保员工每天都有休息日，可能需要考虑调整工作安排，以满足法律规定的要求。