九级伤残 一次性赔偿+分期赔偿 赔偿项目 计算方法 金额 1 一次性伤残补助金 9个月本人工资 最低标准 23584.07 一次性领取 最高标准 117920.34 2 一次性伤残就业补助金 6个月省平均工资 6*4367.42 26204.52 基数：为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资 3 一次性工伤医疗补助金 14个月河北省平均工资 14*4367.42 61143.88 4 护理费 上年度职工月平均工资×50% 完全不能自理 2183.71元 月领 7-10级伤残一般不能鉴定上护理等级 省平工资*40% 大部分不能自理 1746.97 省平工资*30% 部分不能自理 1310.23 5 停工期工资 1-12个月本人工资 最低标准 一次性 最高标 不解除劳动关系 赔偿数额是本表金额+表一赔偿数额，具体是一次性赔偿+分期赔偿： ①领取一次性伤残补助金最低23584.07 元，最高117920.34元； ②1-12个月领取一次性停工期工资。一般在3个月以上， 解除劳动关系 ①领取一次性伤残补助金最低最低23584.07 元，最高117920.34元 ②领取一次性停工期工资。 ③一次性就业补助金26204.52元 ④一次性工伤医疗补助金61143.88元 ①+③+④=最低110932.468元；最高205268.74元 计算举例 解除劳动合同 假设：某甲九级伤残，月工资4500元，停工留薪期5个月 ①一次性伤残补助金9*4500=40500 ②停工期工资 5*4500=22500 ③一次性伤残就业补助金6*4367.42 =26204.52 ④一次性工伤医疗补助金14*4367.42=61143.88 小计150348.4 元 ⑤上述基础上再加上表一赔偿项目。 鉴定上护理等级，每月付护理费 给付限制 1、工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。2、工伤职工达到16法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 社保 如果工伤职工长期享受医疗待遇。并在伤残津贴基础上由单位缴纳社保。 其他 注：5-10级工伤职工可要求享受一次性赔偿。 解除劳动关系前提下