根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和职业病防治措施，并对劳动者进行安全教育和培训。对于患有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当按照国家规定予以妥善安置。 如果员工患有癫痫等疾病，但其家属强烈要求员工继续工作，而公司认为该员工不适合继续在原岗位上工作，则可能需要考虑以下几个方面。 了解病情。首先，公司应详细了解员工所患疾病的性质、严重程度以及对工作的影响情况。 风险评估。基于员工的健康状况和原有工作岗位的风险因素，对员工的工作安排进行合理评估，确保工作环境的安全性和员工个人的健康安全。 签订合同。在征得员工同意的情况下，可以与其签订相关协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于员工患病期间的待遇、公司的安全保障责任等方面。 必要时寻求医疗专家意见。如果公司无法确定是否适合员工继续工作，建议寻求专业的医疗机构或职业健康机构的意见，以便做出更加科学合理的决策。 总之，在处理此类问题时，关键在于平衡员工权益与企业经营需求之间的关系，同时确保员工的身体健康和企业的长期稳定发展。