对于疑似职业病但未被正式诊断为职业病的情况，可以尝试以下几个步骤来寻求解决。 重新评估。首先，建议您与您的医疗团队或专业的健康顾问进行沟通。他们可能能够提供新的信息或视角，帮助您更好地理解自己的状况。 职业病调查。如果您的情况符合某些国家的职业病定义标准（例如美国的“职业性疲劳”），您可以考虑申请职业病调查。这通常涉及收集个人和工作环境的相关数据，并由专家小组进行分析以确定是否存在职业病的风险。 专业意见。请寻求具有相关经验和知识的专业人士的意见，如职业病专家或劳动法领域的法律顾问。他们的专业知识可以帮助您更好地了解您的权利和可能的救济途径。 关于您提到的是否能得到补偿的问题，具体情况取决于公司的政策以及相关的法律法规。在大多数情况下，员工因职业病而被迫离职时，公司可能会提供一定的经济补偿或其他形式的支持。然而，具体的补偿金额和方式可能会因地区、行业和个人的不同而有所不同。因此，在处理此类情况时，最好咨询一位经验丰富的法律顾问，以便获得最准确的信息和支持。 最后，无论结果如何，重要的是要保持积极的态度，并且尽可能地利用现有的资源和机会来改善您的状况。