您好！根据劳动法相关规定，如果您在入职时未签订劳动合同，您可以随时提出离职，并要求支付相应的经济补偿金。但是，您需要注意的是，在一些特定情况下，如用人单位存在违法情形（如拖欠工资、不提供劳动保护等），劳动者可以要求解除合同并获得额外的赔偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果用人单位违反法律规定，或者因其他原因导致您的权益受到侵害，您可以向用人单位提出书面形式的通知，即“预告辞职”。该预告通知应明确指出您打算辞职的原因以及预计的辞职日期。请注意，如果用人单位在收到预告辞职后拒绝接受或未及时处理，您可以依法申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。 请务必仔细阅读相关法律法规和公司的内部规章制度，以便更好地了解您的权利和义务。如果您对具体条款有疑问，请咨询专业的法律顾问。