根据《工伤保险条例》的规定，您在工作期间受伤属于工伤。如果您是临时工或短期营业员，在公司没有签订正式劳动合同的情况下，您可以向公司提出工伤认定申请，并要求报销医药费用。 在处理此类案件时，请注意收集和保存相关的证据材料，包括但不限于工作证明、工资条、社保缴纳记录等。同时，建议与公司进行沟通，了解公司的具体政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。