《中华人民共和国劳动民法典》第二十三条规定。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的事项。具体包括但不限于。（一）有关商业秘密；（二）技术秘密；（三）经营信息；（四）客户名单；（五）货源情报；（六）产销策略；（七）招投标中的标底和标书；（八）管理诀窍；（九）其他不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”因此，在签订竞业限制协议时，双方可以就保密费进行协商，并在合同中明确约定保密费的具体数额及支付方式。 此外，如果员工违反了竞业限制条款，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失或支付违约金等。因此，在签署任何协议前，建议您仔细阅读协议条款，确保您的权益得到充分保护。如果您对协议有任何疑问或担忧，最好寻求专业的法律意见。