首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。在正常情况下，劳动者应按照劳动合同约定的时间内完成工作并领取相应的工资。 然而，在特定情况下，如因用人单位原因导致的劳动者自动离职，且其行为并未违反法律规定或协议条款，一般而言，用人单位应当支付该期间的工资。 具体到您的情况，如果员工自动离职后又回到原单位要求工资，但未提供合理理由，并且没有遵守任何解除劳动合同的规定（例如提前通知），则可能构成违约。此时，如果原单位能够证明其已经采取了必要的措施来防止损失的发生，则可以拒绝支付剩余期间的工资。 请注意，这些建议基于一般的法律法规解释，并不适用于所有具体情况。如果您有具体的案件处理需求，请寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导。