尊敬的客户， 根据您的描述，您与雇主之间的争议可能涉及劳动法中的“适用期”条款。适用期通常是指新雇员开始工作后一定期限内（一般为试用期），雇主可以随时解除雇佣关系而不需支付赔偿金的情况。然而，在某些情况下，例如您所述，雇主可能会因年龄或其他原因拒绝雇佣或终止雇佣关系，而无需支付任何补偿金。 如果您认为自己符合适用期的规定，那么您可以考虑以下几点。 确认适用期的具体规定。了解当地的适用期规定，以及是否存在其他法律规定可能导致您的情况被视为适用期。 提供证据。收集有关您被要求提供身份证明的记录，包括与雇主的沟通记录或文件，以支持您的主张。 寻求帮助。如果需要的话，可以寻求当地的人力资源部门的帮助，或者向劳动监察机构报告此事，以获得进一步的支持和建议。 请注意，上述信息仅基于一般性指导，并不代表特定情况下的法律意见。具体情形应依据相关法律法规及实际情况进行分析判断。希望您能够得到妥善处理。如果有任何疑问，欢迎随时联系我，我会尽力为您提供帮助。祝您一切顺利！