在大多数情况下，如果空调不合理安装导致员工得了空调病，员工可能有权要求雇主承担相应的责任。这取决于具体的情况和当地的法律法规。 根据《中华人民共和国民法典》第34条的规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，如果员工是在工作时间内使用了不符合标准的空调设备，并因此受到了伤害，那么雇主可能会被认定为是该事件的责任人。 然而，在实际操作中，要确定是否符合上述规定，还需要考虑以下几点。 事件的具体情况。需要确认事件发生时的环境条件（如温度、湿度等）与正常的工作环境是否存在差异； 雇主的行为。雇主是否有采取必要的安全措施以防止类似事故的发生，比如提供合适的空调设备或进行适当的维护检查； 员工的行为。员工是否已经尽到了合理注意义务，即是否已采取了避免受伤的必要措施。 如果能够证明雇主存在过错，包括但不限于未提供合适的安全设施或者未履行适当的安全教育义务，那么员工可以提出索赔请求。但需要注意的是，具体的法律条款和适用情况会因地区而异，建议详细咨询当地的专业法律顾问，以获得最准确的法律意见。