您好，在您入职时公司未给您缴纳社会保险的情况可能构成违约。您可以依据相关法律法规主张赔偿，包括但不限于以下几点。 赔偿金额的计算。根据法律规定，劳动者在试用期工资低于转正后工资的，应当按照实际工作月数进行补发；同时，如果因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，可以要求用人单位支付经济补偿金。 具体维权步骤。 -首先，收集证据证明劳动合同中的约定，并保留相关文件（如工作交接记录、入职资料等）。 -然后，向当地人力资源和社会保障局举报或者申请劳动仲裁，以维护自身权益。 -在劳动争议处理过程中，建议聘请专业的律师协助，确保您的合法权益得到充分保护。 注意事项。 -提供证据是关键，特别是关于工作期间的具体情况及公司未能按时缴纳社保的事实。 -在准备证据的过程中，要尽量保持客观公正，避免个人情绪影响证据的真实性。 -如果无法通过正常途径解决问题，可以考虑寻求法律援助，比如向律师事务所咨询或参加公共法律服务项目。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系。