首先，您需要了解您的合同条款和公司的行为是否符合法律规定。如果您在离职时已经完成了所有必要的工作，并且已经将手中项目的接盘人介绍给了新的雇主，那么这可能不会构成违反竞业限制协议或泄露商业秘密的行为。 然而，如果公司在您离开后开始寻找其他员工来接手您的职位，或者他们试图通过任何方式阻止您找到新工作，这可能会被视为非法解雇或不当竞争行为。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动法机构投诉，要求公司支付赔偿金或其他补偿措施。 此外，如果公司拒绝给您支付应得的工资，您也可以寻求法律帮助，例如向当地的人力资源管理办公室报告该公司的情况，或者向法院提起诉讼。请记得保留所有相关文件和证据，以便在必要时支持您的案件。 请注意，在处理此类情况时，请确保遵守适用的所有法律和法规，包括但不限于劳动法和隐私保护法。