您好！在处理与年龄较大的雇主和其子嗣之间的劳动纠纷时，应特别注意保护双方的权益，并遵循相关的法律规定。如果您的雇主已经去世或退休，那么通常情况下，他的子女不会成为您的雇主，因为您不再是他的雇员。 然而，在某些特殊的情况下，例如雇佣合同中包含了特定的条款，使得雇主要求由其子女继续履行原雇主的工作职责，这种情况可能会存在。在这种情况下，建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导。 同时，确保遵守当地的劳动法规，尊重雇主及其家庭成员的意愿，以及维护自己的合法权益。如果您遇到任何困难或疑问，请及时寻求专业法律帮助。