您好！在您提供给我的信息中，没有关于您是否属于公司法定意义上的“核心员工”或者“关键岗位”的证据。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果您与公司签订了无固定期限的劳动合同，并且您的工作年限满十年，则公司在解除劳动合同时应当支付至少一个月工资的经济补偿金；不满十年的，每满一年支付半个月工资的经济补偿金。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定。“用人单位应当及时为劳动者办理参加社会保险手续。”因此，您可以要求公司为您办理社会保险参保手续，以便享受相应的社会保险待遇。 最后，请注意收集并保存好与公司签订的劳动合同、离职证明、工资单、社保缴费记录等相关证据，以支持您的诉求。祝您维权顺利！