根据您提供的信息，您可能面临以下法律问题。 劳动合同与工伤保险。虽然您没有签订正式的劳动合同，但您可以尝试通过口头协议或书面协议的形式确认您的工作关系。如果您在工作中受伤，并符合工伤保险的规定，那么您有权获得相关的赔偿。 赔偿请求。如果您的工伤情况属实，您有权向雇主要求赔偿。赔偿通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。请注意，这些具体金额将取决于当地的相关法律规定和实际情况。 工作时间与待遇。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，不得强迫员工超时工作。因此，即使在未得到解除劳动合同的情况下，您的工作时间和待遇也应受到保障。 法律程序。如果双方未能达成一致，建议您寻求合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼。在任何情况下，请确保保留相关证据以支持您的主张。 最后，强烈建议您尽快联系专业的法律顾问，以便更准确地了解自己的权利和义务，并获取适当的法律帮助。