我在工地包活,有人出了事故,住院七八天了,跟我要六个月的误工费

2024-12-03 16:45
1个律师回复
咨询我

您好,在工地工作时发生意外事故,并且住院治疗,通常情况下是可以要求赔偿。但具体的赔偿金额需要根据您所处地区的相关法律规定以及医院出具的医疗证明来确定。此外,如果您的伤情比较严重,可能还需要考虑进行伤残鉴定,以获得更准确的赔偿额度。 如果您希望得到更详细的帮助和指导,请提供更多的背景信息,例如事故发生的具体地点、时间、原因等,以便我能更好地为您解答。同时,建议您及时与施工方沟通协商,了解他们的赔偿方案,或者寻求法律专业人士的帮助。

2024-12-03 16:45:04

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21300今日律师解答 47286

相关推荐
在商场做导购,招聘我的时候没有给我看任何合同也没有让我签,店长告诉我如果做不到一个星期就走人按照小时或者天数结算工资。但是之后我做了四天由于每天工作时间太长不适应而辞职,又说不能发工资了,说她们公司管理章程规定的适应期离职不发工资。 1回答
我试用期干了一个半月,昨晚电话通知老总说我今天要走,今天老总打电话过来我今天要是走了工资一分不发 1回答
律师您好!我想咨询一下去年暑假班园长没给我安排职位所以给我放假了一个月,可是今年7月份我提出了辞职申请,园长就说要把去年给我发的年终奖给扣回来,这属于违反劳动法么? 1回答
我是农村的,打工把三个脚趾砸折了,大夫说第二个脚趾估计是保不住了,现在他们给我看病呢,如果第二根脚趾截肢,我能得到什么赔偿,没有鉴定劳动合同,对方想让我走医疗保险,也没给我写什么字据,我需要怎么做,才能得到赔偿? 1回答
我在工地包活,有人出了事故,住院七八天了,跟我要六个月的误工费 1回答
我在公司任职一年多,公司因发展方向变动原因要裁员,对我和另外两个同事口头提出开除处理(我们有全程录音,公司未盖章通知但我们有拍照留底)。理由是违反公司章程中的出差没有填写《出差申请表》等流程。但实际公司从未按章程走过,之前的出差费用及工资都是正常报销。后又对我们进行调岗,我们不同意,公司就转而用因岗位调整协商不一致解除劳动合同给予经济补偿金,并给我发了《解除劳动合同通知书》,我签了签收回执,但我不能接受他们的赔偿方案。    第一我从未拿到过公司跟我签订的劳动合同,第二公司存在5个月没有给我缴社保情况,之后又未按规定社保基数缴纳社保。第三他们给的《解除劳动合同通知书》中写了终止劳动合同日期为8月1日,但未写赔偿金什么时候发放。第四公司协商态度恶劣我无法接受。    以上情况我选择劳动仲裁还是办理离职手续后到社保局举报要求补缴社保,对自己受益最大影响最小?应该如何处理? 1回答
我签中介合同3年 现在3年没到领导就让我辞职。 还是非辞职不可得。我想问我可不可以告他 1回答
个体经营户的员工工作时间也是一周不得超过四十个小时吗?超过工作时间算不算加班费?个体经营户老板违反这个规定会有什么惩罚?最后发的工资跟之前商洽好的工资低很多该怎么办? 1回答
在平台做推广,每天给260元佣金 1回答
舜宇厂子里面因为我自离上个月的工资不发给我,说我工资被冻结了,我该怎么做 1回答
查看更多