尊敬的用户，根据您所描述的情况，可能涉及到劳动合同和相关法律规定的问题。首先，关于假期的安排，一般来说，员工有权按照合同约定享受带薪假期。如果您在去年暑假期间被安排了职位，并且该职位是与您的工作职责相关的，那么园长应该履行其承诺并支付相应的工资。 其次，关于年终奖的处理，如果年终奖是在合同中明确规定的，且没有明确规定扣除条件，则通常情况下不应该扣除。然而，在某些情况下，如员工严重违反公司规定或造成重大损失等，公司可以依法对年终奖进行扣除。 最后，关于是否需要支付年终奖，取决于年终奖的具体条款以及公司的内部管理政策。建议您详细查阅劳动合同中的相关规定，或者向人力资源部门咨询具体细节。同时，您可以尝试通过协商解决纠纷，以避免不必要的争议和法律风险。 总之，妥善处理此类情况的关键在于确保双方都有明确的书面协议，并尊重法律法规的规定。希望上述信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。