根据《劳动法》的规定，个体工商户应当保证其雇员每周的工作时间不超过40小时。如果超出这个标准，那么就可能构成违法。 对于加班的情况，按照法律规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费；其他工作日加班，用人单位应当支付不低于工资的200%的加班费。所以，如果你的员工在非法定假日和工作日都超出了40小时的正常工作时间，那么你作为雇主需要承担相应的责任。 对于个体经营户老板违反上述规定的惩罚，具体取决于违法行为的具体情况以及当地的法律法规。一般来说，可能会受到行政处罚或者民事赔偿等处罚。 关于你的最后一个疑问，由于我无法获取具体的案件信息，建议你直接向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行咨询，以获得专业的法律意见。同时，也可以考虑通过协商的方式解决争议，争取自己的合法权益得到保护。