根据我国劳动法的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。在正常工作日之外的休息时间，企业不得要求员工进行加班或者延长其工作时间。如果公司的规章制度允许员工在一个自然周内有两个星期的休息时间，并且每个星期至少有两天是完整的休息日，那么这种安排是符合法律规定和合理安排工作与休息的时间原则的。 然而，需要注意的是，在某些情况下，如紧急任务或特殊需要，公司可能会考虑调整员工的工作时间和休息时间，但必须确保这些调整不会对员工的基本权益造成损害。此外，如果员工认为他们的休息时间被不合理地剥夺了，他们有权向劳动监察部门投诉并寻求帮助。 总之，一个合理的安排应该是保证员工能够获得充分的休息和健康的生活方式，同时也能保持工作的效率和质量。因此，对于员工来说，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益是非常重要的。