尊敬的客户。 首先，我理解您目前面临的困难和困扰。然而，根据法律规定，员工因病请假是合法且合理的。如果公司没有提供适当的医疗支持或治疗，那么这种行为可能构成对您的歧视或不当对待。 在这种情况下，建议您采取以下步骤来保护自己的权益。 保留所有与健康状况相关的记录，包括但不限于医生诊断、治疗计划等。 向当地劳动监察部门报告公司的不当行为，并要求进行调查。 如果情况持续恶化，考虑寻求法律帮助，例如向劳动仲裁机构提起诉讼。 请记住，在遇到此类问题时，及时行动并寻求法律帮助是非常重要的。希望我的建议能够帮到您。 祝好， [您的名字]