首先，根据您提供的信息，您可能涉嫌违反劳动法中的加班规定。《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 建议您向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集证明加班时间和数量的相关证据，如工作日志、加班审批单等。