首先，请确保您已经了解自己的权利和义务。如果您在合同中对工资支付有明确的规定，并且您的权益被侵犯，您可以按照以下步骤处理。 收集证据。保存与雇主沟通的电子邮件、短信记录、录音等文件，这些都可以作为证明你要求按时发放工资的证据。 书面通知。向雇主发出正式的书面通知，说明你的不满和要求立即支付工资。可以使用公司内部邮件系统或通过信件的方式进行通知。 协商解决。如果雇主同意支付拖欠的工资，你可以直接与他们协商并达成一致意见。在这个过程中，保持冷静，尽量避免争吵。 寻求第三方帮助。如果你认为自己无法解决问题或者担心可能引发更大的争议，可以考虑聘请一名法律顾问来协助你处理此事。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，建议寻求劳动仲裁机构的帮助。他们可以根据法律规定为你提供解决方案。 记住，采取任何行动之前，一定要仔细评估风险，并确保你的行为符合当地法律法规。希望这些建议能帮助到你。