您的情况涉及劳动争议和知识产权保护两个方面的问题。 首先，关于是否违反法律规定的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。然而，您提到的员工的行为并不属于“严重失职”或“营私舞弊”的范畴，因此无法直接推断其行为是否构成违约或者违法。 其次，关于如何追回丢失的图纸，建议采取以下措施。 与员工沟通协商。尝试与员工进行沟通，了解其辞职的真实原因，并寻求双方都能接受的解决方案。 提出书面请求。向员工发出书面通知，明确指出其所丢失的图纸对公司的重要性和对公司的经济损失，以及要求其返还图纸的具体日期。 向相关部门报告。如果员工拒绝配合，您可以向当地人力资源和社会保障局等有关部门报告，寻求帮助。 寻求第三方协助。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑聘请专业的律师或其他专业人士协助解决。 最后，虽然您没有提及具体的法律依据，但在实际操作中，可能会涉及到一些相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国著作权法》等。这些法规都可能为解决类似问题提供一定的指导和支持。 请注意，在处理此类问题时，应遵守当地的法律法规，同时保持冷静和理性的态度，以避免事态进一步恶化。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何具体问题，欢迎随时提问。