您好！根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则在劳动关系存续期间应当支付双倍工资。因此，您所提到的“20万”可能是您的要求赔偿金额。 然而，具体赔偿金额需要考虑以下因素。 劳动者的工作年限和工龄； 用人单位的行为性质和影响程度； 双方协商解决的可能性； 法律规定中的最高赔偿额度等。 请您提供更多的详细信息以便我为您进行更准确的分析和计算。同时，建议您采取积极措施维护自己的合法权益，比如申请仲裁或提起诉讼，以确保自己的权益得到保障。