在您提供的信息中，我注意到存在一些混淆和不准确之处。首先，关于工伤赔付的问题，如果工人确实从社保系统中获得了赔偿，那么这种情况下，通常不需要再通过其他途径获得额外的经济补偿。其次，关于就业补助金的规定，具体的标准可能会因地区而异，建议您详细查阅当地相关政策或寻求专业的法律意见。最后，关于员工更换工作后再次要求赔偿的情况，这可能涉及到劳动关系中的争议解决程序，包括但不限于协商、调解、仲裁或者诉讼等步骤。如果您有具体的案件疑问，建议咨询一位经验丰富的法律顾问以获取更准确的信息和建议。