在处理此类案件时，需要考虑以下几个方面。 公司搬迁是否合理合法。如果公司搬迁是基于合理的商业考量，比如为了拓展市场或者降低运营成本等，那么公司的行为可能是正当的。 是否有明确的合同或协议约定离职补偿。如果有，则按照合同或协议进行支付；如果没有，则根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定进行处理。 职工是否有过错。如果职工对搬迁存在过激反应，如恶意怠工、破坏工作环境等行为，可能需要承担相应的法律责任。 职工是否有选择权。如果公司在搬迁前已经提供了合理的预告期，并且提供了必要的培训和支持，那么员工有权选择继续留在原岗位，而无需受到经济补偿。 企业是否有义务提供适当的支持和帮助。企业在搬迁过程中应尽可能地为员工提供便利条件，包括但不限于搬家补贴、生活补助等。 法律风险。在处理这类案件时，要确保自己的行为符合法律规定，避免因不当操作而导致不必要的纠纷和诉讼。同时，也要注意收集和保存相关的证据，以便在必要时能够支持自己的主张。 以上是一般性的建议，具体情况还需具体分析。希望这些信息能对你有所帮助。