根据我国相关法律规定，员工在入职后应当与用人单位签订劳动合同，并按照合同约定履行相应的义务。对于您所提及的培训协议，如果该协议中明确约定了双方的权利和义务，且不存在违反法律法规的情况，则该协议具有法律效力。 关于您提到的培训期间的补偿问题，首先需要确认的是，您是否有依据法律或合同条款要求得到相应补偿的权利。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向相关部门寻求帮助，例如劳动监察部门或者法院等机构。 此外，关于“培训期间在培训单位工作”的情况，可能会影响您的权利主张。具体而言，如果该培训期间的工作属于正常的工作时间范围，且符合劳动合同法等相关规定，那么这部分工作的报酬应由雇主支付。然而，如果该部分工作被安排在非工作时间内（如休息日），则其报酬应当由个人承担。 综上所述，建议您仔细阅读并理解相关的法律法规，确保自身权益不受损害。同时，若对相关事宜仍有疑问，可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询。