退休返聘人员与原用人单位之间的关系属于劳务合同关系。在没有签订书面的劳动合同或者返聘协议的情况下，双方的权利义务不明确。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，如果没有签订正式的劳动合同或返聘协议，双方存在事实上的劳动关系的可能性较大。 如果返聘协议中没有明确约定工资待遇或其他相关事宜，那么在无故终止返聘协议时，可能会被认定为违约行为。但是，具体的赔偿金额需要考虑多种因素，包括但不限于返聘协议的内容、双方的过错程度、当地的社会平均工资水平等因素。 建议您与原用人单位进行沟通，了解具体的情况，并尽可能地争取到合理的赔偿。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议。