首先，请您保持冷静，仔细阅读公司的通知，并了解其中的具体内容和要求。如果您对公司的通知有疑问或不满，可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方法。如果公司仍然坚持您的“自动离职”要求，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议保留好所有的书面证据，如合同、工资单等，以便在必要时作为支持材料使用。