这种情况在许多情况下都是不合理的。首先，根据劳动法的规定，劳动者必须得到基本的工资保障，否则将被视为违反了最低工资标准。 其次，加班费应当按照法律规定支付，即如果工作时间超过了法定的8小时工作制，那么每小时至少需要支付两倍的基本工资作为加班费。如果你的工作时间是固定的，并且没有超出法定工作时间，那么你可能不需要支付加班费。 最后，关于是否属于“节日加班”，这个问题的答案取决于具体的国家或地区规定。一般来说，在某些节假日，企业可能会要求员工加班以确保业务正常运行。在这种情况下，加班通常会获得更高的加班费。 总的来说，如果你的工作合同中没有明确说明你的待遇，建议你与雇主进行沟通，了解自己的权益并寻求相应的保护。