你好！首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在试用期结束后解除劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者本人。如果你的单位在你工作满七个月后才提出解除劳动关系，那么你们之间的劳动关系可能已经不存在了，你的劳动权益也可能会受到侵害。 其次，你可以向当地人力资源和社会保障局举报该公司的行为，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（按实际工作月数计算）。此外，如果公司在解雇时没有按照法律规定提供经济补偿金，你也需要向劳动行政部门投诉并要求公司赔偿。 最后，建议你保留好与单位相关的所有证据，包括但不限于工作证明、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。