在单位倒闭时，员工可能面临失业的状况。在这种情况下，是否可以获得补偿，取决于具体的情况和相关的法律法规。 一般来说，员工在工作期间可能会与单位签订劳动合同，其中可能会包含关于劳动关系解除的相关条款。这些条款通常会规定，在某些特定条件下，如单位破产、合并或解散等情形下，员工有权获得经济补偿或其他形式的赔偿。然而，具体的法律规定可能会因地区、行业和地区而异，因此建议咨询当地的人力资源部门或律师以获取最准确的信息。 此外，一些国家和地区还设有失业保险制度，员工如果符合相关条件，可以在单位倒闭后申请失业救济金。这种情况下，员工可以获得一定的经济支持，帮助他们度过暂时的生活困难时期。 总之，对于员工而言，在面对单位倒闭导致的工作岗位变化时，了解并遵守所在地区的相关法律法规是非常重要的。同时，也可以考虑通过其他途径来保护自己的合法权益，比如寻求调解、仲裁或者提起诉讼等。