您好！在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位单方解除劳动合同应当有合法的原因，并且应当提前通知劳动者。如果公司以“小产”为由辞退员工，应当提供相应的证据证明其原因。 工资待遇。您可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以及额外的补偿金，如经济补偿金等。 休息休假。如果您在工作中受到伤害并因此小产，公司应当按照法律规定给予合理的医疗期和赔偿金。 其他权益。您可以向劳动监察大队或当地人力资源和社会保障局举报公司的行为，以维护自己的合法权益。 最后，请记得收集相关证据，以便更好地维护自己的权利。祝您维权成功！