根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。因此，您可以选择在试用期满前3天内书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付剩余工资及加班费等补偿。同时，您也可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求帮助和解决办法。请注意保留好相关证据材料，如工作证明、考勤记录等，以便为后续维权提供支持。