在劳动法中，劳动者在试用期结束前解除合同应当提前3日通知用人单位。如果双方协商一致，可以延长至7天。 在这种情况下，如果你已经提前通知了你的决定，并且得到了老板的同意，那么你有权要求按照合同约定支付剩余的工资和补偿金。但是，如果老板坚持不发工资，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 重要的是要确保所有文件和记录都清晰地表明了你们之间的协议，并且尽可能地保留所有的沟通记录和口头承诺。这样可以帮助你在必要时提供有力的证据来支持你的请求。