根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动法中的“代签”或“代扣”条款。在某些情况下，员工可能会因为工作需要或者出于某种考虑而被要求签署文件，这些文件往往涉及企业的经济利益。如果这些文件没有经过员工的亲自签名，而是由他人代替签名，并且企业以此为依据进行罚款，那么这可能是违反劳动法规的行为。 具体来说，如果员工认为自己并没有同意这些文件的内容，也没有得到应有的补偿（比如额外的报酬），这种情况下企业可能侵犯了员工的知情权和公平待遇的权利。此外，如果该罚款数额过高，甚至超出员工的实际收入，也有可能构成对员工权益的侵害。 在这种情况下，建议您向当地的劳动监察部门举报企业，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以获得更专业的意见和支持。记住，在处理类似争议时，及时采取行动是非常重要的。