在单位内发生的同事之间的暴力事件，单位是否承担责任，需要根据具体情况来分析。首先，如果单位有明确的规章制度，禁止员工之间的暴力行为，并且已经对员工进行了相应的教育和培训，那么单位在履行了管理责任的情况下，可能不需要承担法律责任。然而，如果单位未能提供安全的工作场所，或者在知道存在暴力行为风险的情况下未能采取适当措施预防，那么单位可能需要承担一定的责任。 此外，受害者可以根据《中华人民共和国侵权责任法》向施暴者提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。同时，如果施暴者的行为构成犯罪，受害者还可以向公安机关报案，要求追究施暴者的刑事责任。 建议受害者及时就医治疗，保留好相关的医疗记录和费用单据，同时收集现场的证据，如监控录像、目击者证言等，以便在必要时作为法律诉讼的证据。如果需要法律援助，可以咨询专业律师获取更详细的法律意见。