您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付的劳动报酬。您在雇佣期间应按约定时间发放工资，并承担相应的法律责任。 如果员工已经去工商部门投诉，您可以考虑以下几点。 首先，您需要核实该员工的工作表现和离职原因是否真实可信。 如果确有欠薪事实，您可以与员工协商解决，比如通过调解或仲裁等途径达成协议。 如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局举报，由其进行处理。 请注意，如果您对结果不满意，也可以向上一级行政部门申诉或者直接向人民法院提起诉讼。 希望以上信息能够帮助到您，祝您维权顺利！