您好，根据您描述的情况，可能存在的不合理的因素包括。 工资结构不合理。如果在没有完成任务的情况下，只支付固定底薪而非提成，则可能会导致员工的工作积极性和工作效率受到影响。建议公司调整工资结构，确保员工能够得到公平合理的报酬。 未明确告知薪资构成。如果您在面试时被告知只有固定底薪而无提成，并且后来又提出不同的提成方案，这可能导致员工对公司的预期产生误解，进而影响工作态度和效率。因此，公司在招聘过程中应明确告知所有员工的薪资构成，避免出现误解。 非常高的加班费。如果您的工作量非常大，加班费非常高，这可能会超出一些员工的承受能力。在这种情况下，公司应该提供足够的休息时间来平衡工作与生活的压力。 员工福利不足。除了基本薪资外，公司还应该考虑为员工提供其他福利，如健康保险、退休计划等，以提高员工的满意度和忠诚度。 综上所述，建议您与公司沟通，了解具体情况并争取自己的权益。同时，也可以寻求第三方机构或专业人士的帮助，以维护自身的合法权益。