根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，如果学校在国庆节期间只安排了三天假期，那么按照法律规定，学校应当支付劳动者至少是三倍的工资作为补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使学校没有安排劳动者休息，也应该按照正常工作时间支付工资。 综上所述，学校在国庆节期间只安排了三天假期的行为可能违反了相关法律法规，学校应该按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。