尊敬的客户， 首先，感谢您向我们咨询关于您的劳务纠纷情况。根据您的描述，您与公司之间的争议主要围绕着未签订书面合同或协议导致的提成比例争议以及是否能执行原定合同条款的问题。 在处理这类案件时，关键在于收集并证明双方之间的确立了劳务关系的事实。通常情况下，口头确认和非正式的工作报告记录等都可以作为支持您的主张的证据。 对于仲裁结果，尽管您的律师没有立即反驳对方律师提出的异议，但这是正常的程序步骤。在仲裁过程中，各方都有权陈述自己的观点，并通过各种方式来证明自己的立场。因此，建议您继续保留所有相关沟通记录，包括但不限于电话通话记录、电子邮件、微信聊天记录等。 如果您认为公司在仲裁后仍然拒绝承认与您的劳动关系，您可以考虑采取进一步的行动，如申请法院强制执行仲裁裁决，或直接提起民事诉讼以维护您的合法权益。 请注意，在任何法律事务中，保持清晰、准确的信息交流是非常重要的。希望以上信息能够帮助到您解决当前面临的难题。如有其他疑问，请随时联系我们的法律顾问团队。 祝好， [您的名字] [您的联系方式]