在您的情况下，您有权获得以下几种补偿。 经济补偿金。根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当支付员工一个月工资的经济补偿金。计算方法是。月工资标准×工作年限。 培训费用补偿。如果公司在签订合同时已经明确约定培训协议，并且你接受了相应的培训，则公司应承担培训期间的相关费用（包括但不限于培训费、差旅费等）。 违约金。有些情况下，双方可以在劳动合同中约定违约金条款。如果您因为公司的行为导致了离职，可以要求对方按照合同中的规定支付一定比例的违约金。 加班费。如果公司未按规定安排休息日加班或者法定节假日加班，您可以要求补发相应的工作时间加班费。 公积金提取。如果您符合提取条件，例如已连续工作满一年以上或达到一定工龄，可以向单位申请提取公积金账户余额用于个人生活需求。但具体操作需参照当地公积金管理机构的具体规定。 请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估，建议与专业的劳动人事部门或律师详细沟通以获取更准确的信息。